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| 事業特性 | 収支上の宿命 | |
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| 多額の先行投資(資本集約的産業) | ⇒ | 金利・償却等の固定費負担大 投資回収も長期化 |
| 立地、施設規模・構成の制約大 | ⇒ | 当初(開業時点で)の立地、施設計画が収支構造の大半を決定する(ハード面の失敗は、営業努力では取り返せない) |
| 人的サービス中心(労働集約的産業) | ⇒ | 人件費負担大 |
| 季節・景気変動の影響大 | ⇒ | オフシーズン対策 |
| サービス・利用機会の在庫不能 | ⇒ | 利用客確保努力(ロイヤルカスタマー) |
ホテル・旅館業は「多額の先行投資を必要とする」が、一旦、多額の資金を投入して設備を整えたからといって、その設備は未来永劫不変のものではなく、 「年々必ず陳腐化する」ものです。ホテル・旅館の施設・設備の老朽化、陳腐化にともなう資金負担(リニューアル投資負担)に耐えられず「廃業」に追い込まれるケースは少なくありません。
K'Sourcingでのビルメンテナンスは一味違います。高品位な清掃・ワックスといった清掃材料はもちろん、施設・設備の保全に関しISO9001に則った品質保持を行い、 ホテル・旅館業での最大の資産である施設・設備の急速な老朽化を防ぎ、余分な資金流出を防ぐ手立てとなるのです。
「そんなに人を減らして"サービスが低下しても"知りませんよ」、「人を減らすと、味が落ちますよ」そんな言葉を耳にしていませんか?しかも、そんな脅し文句を言うのが 「中堅幹部」と呼ばれる人達に多いというのも事実です。サービスのレベル云々や味が落ちたかどうかは、お客様が決めることです。「これまでも、その人数でやってきたから・・・」という既成概念を打破し、 「サービスも味も落とさずに、人件費を落とす」ことが生き残りの条件となっています。
K'Sourcingの真髄は、運用に関わる要員稼動の変動化にあります。業務ピークに合わせた採用は閑散期の人員余剰を生み出し、社内風土の怠慢を呼び起こします。 "少数"にすれば普通の人が"精鋭"化するのです。サービスの質を落とさず、従業員を少数化する手段がここにあります。
深夜のルームサービスを、飲料担当者からフロント担当者に代えるだけでサービスの質は落とさずに人件費は落とせるものです。このような努力は、各ホテル・旅館でも、いろいろ試行錯誤を繰り返しながらも続けている と思われます。ただ闇雲に「売上を伸ばせ!」「経費を削れ!」ではなく"信念"をもって「効率的な運営」が可能な「仕組み作り」が必要になっています。
K'Sourcingは、カスタマイズシステムです。お客様の抱える様々な問題を一緒になって考え、そして提案し、実施してまいります。 パートナーとして"信念"をもって「仕組み作り」を行い、お客様の「効率的な運営」をお手伝いしております。
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