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＞ 就労形態について
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労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。
その派遣形態の中でも常時雇用する労働者（１年以上）を派遣することを「特定労働者派遣事業」、短期間業務を従事する労働者を派遣することを「一般労働者派遣事業」といいます。
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アビリティジャパングループ企業は派遣契約を結んだ企業様とスタッフの皆さんとのいわばパイプ役となっております。派遣後、労働条件等で問題があった場合には担当営業又は担当コーディネーターにご相談ください。
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依頼主が、ある特定の業務（例えば経理業務）をまとめて委託する形態のことを言います。この状況では雇用された従業員（アビリティジャパングループ登録スタッフ）は業務進行の指揮・命令を依頼主からは受けません。
指揮・命令を与えるのは請負業者（アビリティジャパングループ企業）となります。よってスタッフの皆さんは当社社員から様々な指示を受け取っていただくこととなります。 |
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採用・就職のミスマッチを防止する為に、試用期間などを人材派遣で行い派遣期間終了後に求人側・求職側の合意のもと、職業紹介をする形態です。
アメリカでは昔から「テンプトゥパーム」として行われており、日本でも派遣法改正に伴い解禁されました。 |
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